O processo de transformação do INPI levou o Instituto a formatar um programa especial para o aperfeiçoamento e desenvolvimento dos seus  gestores. Neste sentido, criou o Plano de Desenvolvimento Gerencial (PDG), organizado pela Coordenação-Geral de Recursos Humanos (CGRH) do INPI e executado pela Fundação Getúlio Vargas.

- Gerir uma instituição com o porte e complexidade do INPI, bem como com o aumento de servidores esperado para os próximos anos, não será uma tarefa fácil.  Uma atitude de mudança, trazendo conhecimento de técnicas modernas de gestão, é vital para garantir condições cada vez melhores para o futuro gerenciamento do INPI - explicou o presidente do Instituto, Jorge Ávila.    

Esta é a primeira vez que o INPI oferece um curso deste porte. Trata-se de mais um passo da estratégia de capacitação gerencial iniciada no ano passado com o Forúm de Gestão de Pessoas e Processos de Trabalho. Este tinha um sentido mais prático e técnico, maior número de participantes (133), duração de 40 horas e menor abrangência de conteúdo.

O curso que começa agora trabalhará um conteúdo mais gerencial, promovendo a formação de 32 servidores em um período de quatro meses.

Marcelo Fernandes, Coordenador Geral de RH, contou que o curso possibilitará ao gestor desenvolver uma visão mais ampla do seu papel na Administração Pública, a partir da integração de temas como: políticas públicas, coaching, inteligência emocional, cultura organizacional, processo decisório, qualidade e globalização.