A gestão de pessoas sempre significou um grande desafio para as organizações em todos os tempos. Com o advento da Globalização e a conseqüente interdependência das economias, as empresas (tanto públicas como privadas) tiveram que aumentar a sua eficiência e eficácia organizacional, para fazer frente às novas demandas.
 
No entanto, ficou claro para teóricos e gestores de Recursos Humanos que, para atender a estas novas demandas, seria necessária a mudança da visão mecanicista e positivista da área de RH para uma visão mais dialética e transformadora. Uma visão que busque compreender a dimensão humana das instituições menos como um fator de produção a ser operado e mais como o elo fundamental que a mantém viva e dinâmica.
 
Sendo assim, a administração de pessoas do INPI deve se pautar por princípios gerais que se confundam com os próprios objetivos finais da Política de Recursos Humanos. Temos consciência de que o desafio é grande e que estamos ainda longe de atingi-lo, mas é importante que ele seja compartilhado por todo o pessoal do INPI, em especial o corpo gerencial, coerentemente com os seus princípios.
 
A política de Recursos Humanos do INPI está direcionada para a modernização dos processos de gestão de pessoas, por meio do desenvolvimento e motivação de um quadro funcional devidamente qualificado e focado no alcance dos objetivos estratégicos da Instituição.
 
Desta forma, buscamos por meio da humanização do ambiente de trabalho, da promoção de um processo transformador e da adoção de uma política dinâmica de RH promover ações que propiciem o desenvolvimento das potencialidades humanas, considerando o servidor e demais colaboradores como agentes no alcance dos objetivos organizacionais